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Le préavis de licenciement, beaucoup de salariés le découvrent le jour où la lettre recommandée arrive : le contrat ne s’arrête pas sur-le-champ, il se prolonge pendant une durée qui dépend de l’ancienneté, du statut et parfois de la région. Reste à savoir quand il commence, s’il peut être écourté et si une indemnité est…

Le mi-temps thérapeutique n’a de mi-temps que le nom : le médecin peut prescrire 40 %, 60 % ou 80 % d’un temps plein, selon ce que votre état de santé supporte. Ce dispositif de reprise progressive concerne les salariés qui sortent d’un arrêt maladie, mais aussi ceux qui n’en ont jamais eu. Restent trois questions qui font…

Rares sont les droits aussi mal compris que les jours de RTT. Tout le monde sait qu’ils existent, peu savent d’où ils viennent : un salarié à 35 heures n’en a aucun, un cadre au forfait jours n’en a pas davantage au sens strict, et le compteur affiché dans le logiciel de paie dépend d’un…

Démissionner et toucher le chômage : sur le papier, les deux ne vont pas ensemble. La démission légitime fait exception, à condition que le motif soit reconnu par France Travail et que vous le vérifiiez avant de partir, pas après. Passé le dernier jour de travail, il est trop tard pour corriger la moindre erreur….

Le dernier bulletin de paie est remis, le solde de tout compte est réglé, et pourtant le dossier d’allocation reste bloqué. Dans la plupart des cas, la pièce manquante est l’attestation employeur France Travail, ce formulaire que l’employeur remplit à la fin de chaque contrat et dont dépend l’ouverture des droits au chômage. Qui doit…

Le calcul des congés payés ne se résume pas à compter cinq semaines sur un agenda. Derrière le chiffre rond de trente jours ouvrables, le Code du travail impose une période de référence, un arrondi, deux méthodes d’indemnisation et des règles d’assimilation qui changent le résultat d’un salarié à l’autre. Une erreur d’un jour, c’est…